Mamadieniai ir tėvadieniai — tai Darbo kodekse įtvirtinta garantija, leidžianti vaikus auginantiems darbuotojams gauti papildomas apmokamas poilsio dienas arba sutrumpintą darbo laiką. Ši teisė aktuali dešimtims tūkstančių dirbančių tėvų Lietuvoje, tačiau nemažai jų tiksliai nežino, kiek dienų jiems priklauso ir kaip jomis pasinaudoti. Šiame straipsnyje išsamiai paaiškinsime galiojančią tvarką, artėjančius pokyčius nuo 2027 metų ir praktinius patarimus, kaip šią teisę įgyvendinti.
Teisinis pagrindas
Teisę į mamadienius (tėvadienius) reglamentuoja Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalis. Ši nuostata numato, kad vaikus auginantiems darbuotojams priklauso viena iš kelių alternatyvių garantijų, priklausomai nuo auginamų vaikų skaičiaus ir amžiaus.
Kiek dienų priklauso — pilna lentelė
| Šeimos situacija | Papildoma poilsio diena | Alternatyva — sutrumpintas darbo laikas |
|---|---|---|
| 1 vaikas iki 12 metų | 1 diena per 3 mėnesius | 8 valandomis trumpesnis darbo laikas per 3 mėnesius |
| 2 vaikai iki 12 metų | 1 diena per mėnesį | 2 valandomis trumpesnis darbo laikas per savaitę |
| Neįgalus vaikas iki 18 metų | 1 diena per mėnesį | 2 valandomis trumpesnis darbo laikas per savaitę |
| 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnis darbo laikas per savaitę |
| 2 vaikai iki 12 metų, kai vienas ar abu turi negalią | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnis darbo laikas per savaitę |
Darbuotojas pats renkasi, ar nori pasinaudoti papildoma poilsio diena, ar sutrumpintu darbo laiku — abu variantai apmokami taip pat, tačiau abiejų vienu metu naudotis negalima.
Svarbiausia taisyklė: garantijos nesumuojamos
Labai svarbu žinoti, kad jei darbuotojas atitinka kelis kriterijus vienu metu, jam priklauso tik viena, palankiausia garantija — jos tarpusavyje nesumuojamos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas augina du vaikus, kurių vienam yra 5 metai, o kitam — 15 metų su nustatyta negalia, jam priklauso 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (pagal nuostatą apie neįgalų vaiką iki 18 metų), o papildoma diena kas tris mėnesius už pirmąjį vaiką jam nepriklauso.
Iki kokio amžiaus vaiko galioja teisė
Teisė į papildomą poilsio laiką galioja iki vaikui sukanka 12 metų (arba 18 metų, jei vaikui nustatyta negalia) — tiksliau, iki atitinkamo gimtadienio dienos imtinai. Kai vaikui sukanka 12 (arba 18) metų, ši garantija automatiškai nebetaikoma.
Kam ši teisė priklauso
Papildomas poilsio laikas priklauso visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį ir auginantiems vaiką (-us) iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų — nepriklausomai nuo darbo laiko režimo (nekintantis grafikas, suminė darbo laiko apskaita ar kitas). Teisė galioja net jei darbuotojas dirbo ne visą mėnesį (pvz., dalį laiko buvo atostogose ar laikinai nedarbingas).
Kaip apmokamos papildomos poilsio dienos
Už mamadienį ar tėvadienį darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU) — tai reiškia, kad finansiškai darbuotojas nenukenčia, imdamas šią papildomą poilsio dieną, priešingai nei, pavyzdžiui, imant neapmokamas atostogas.
Ar galima sukaupti neišnaudotas dienas
Bendra taisyklė — neišnaudotas papildomas poilsio laikas nėra kaupiamas ir „persikelti” į kitą laikotarpį negali. Vienintelė išimtis: darbuotojams, dirbantiems ilgesnėmis nei 8 valandų pamainomis, jų prašymu papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius, kol susidaro visa papildoma poilsio diena, kuri turi būti suteikta ne vėliau kaip paskutinį sumavimo mėnesį.
Kaip pasinaudoti šia teise — praktiniai žingsniai
- Pateikite darbdaviui rašytinį prašymą, nurodydami, kurią garantiją (papildomą dieną ar sutrumpintą darbo laiką) pasirenkate.
- Nurodykite konkrečią datą (-as), kada norite pasinaudoti papildoma poilsio diena, arba kaip norite paskirstyti sutrumpintą darbo laiką.
- Prireikus pridėkite vaiko gimimo liudijimo kopiją arba neįgalumo pažymėjimo kopiją (jei taikoma), kad darbdavys galėtų patvirtinti jūsų teisę.
- Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti šią garantiją, jei darbuotojas atitinka įstatymo nustatytus kriterijus — tai ne darbdavio nuožiūra, o įstatymu garantuota teisė.
Rugsėjo 1-oji: papildoma garantija tėvams, neturintiems teisės į mamadienius
Net tie darbuotojai, kurių vaikai jau yra vyresni nei 12 metų (ir neturi negalios), turi teisę į specialią garantiją rugsėjo 1-ąją. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą, pirmąją mokslo metų dieną suteikiama bent pusė laisvos dienos, kad tėvai galėtų palydėti vaiką į mokyklą.
Svarbus pokytis: nuo 2027 metų riba kils iki 14 metų
2026 m. birželio 25 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pataisas, kuriomis mamadienių ir tėvadienių sistema bus išplėsta — teise galės pasinaudoti šeimos, auginančios vaikus iki 14 metų (šiuo metu riba yra 12 metų). Balsavimas buvo santykinai glaudus: 61 parlamentaras balsavo už, 8 — prieš, 21 susilaikė. Analogiška teisė bus suteikta ir profesinės karo tarnybos karių, bei teisėjų šeimoms, priėmus atitinkamus Krašto apsaugos sistemos ir karo tarnybos bei Teismų įstatymų pakeitimus.
Naujas reguliavimas įsigalios nuo 2027 m. sausio 1 dienos. Iniciatyvos autorė, Seimo narė Jurgita Šukevičienė, teigė, kad ilgesnis laikas su paaugliais gali padėti sumažinti žalingų įpročių riziką ir stiprinti šeimos ryšius, tačiau kai kurie politikai kritikavo sprendimą, nurodydami, kad papildoma finansinė našta krenta darbdaviams.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar mamadieniai priklauso ir tėčiui, ir mamai atskirai?
Taip, teisė į mamadienį ir tėvadienį yra individuali ir nepriklausoma — abu tėvai, dirbantys skirtingose darbovietėse, turi visišką teisę į savo priklausančias papildomas poilsio dienas, nepriklausomai nuo to, ar kitas iš tėvų jomis pasinaudojo.
Ar galima gauti papildomą dieną, jei dirbu ne visą mėnesį?
Taip, teisė galioja net jei darbuotojas dirbo ne visą mėnesį, pavyzdžiui, dalį laiko buvo atostogose ar laikinai nedarbingas.
Ar darbdavys gali atsisakyti suteikti mamadienį?
Ne, jei darbuotojas atitinka įstatymo kriterijus, darbdavys privalo suteikti šią garantiją — tai ne rekomendacija, o teisiškai įtvirtinta pareiga.
Kas atsitiks, jei nepasinaudosiu priklausančia diena per mėnesį?
Paprastai neišnaudota diena nekaupiasi ir „persikelti” į kitą mėnesį negali, išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba ilgesnėmis nei 8 valandų pamainomis ir prašo sumuoti laiką per kelis mėnesius.
Ar teisė į mamadienį priklauso dirbantiems ne pagal darbo sutartį (pvz. individualią veiklą)?
Ne, ši garantija taikoma tik darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį — savarankiškai dirbantiems asmenims (individualia veikla, verslo liudijimu) ji netaikoma.
Apibendrinimas
Mamadieniai ir tėvadieniai yra viena praktiškiausių, tačiau nepakankamai žinomų darbo teisių Lietuvoje — jos svyruoja nuo 1 dienos per tris mėnesius vieno vaiko tėvams iki 2 dienų per mėnesį daugiavaikėms šeimoms, ir visais atvejais apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu. Nuo 2027 m. sausio 1 d. šia teise galės pasinaudoti ir paauglius iki 14 metų auginančios šeimos, todėl verta jau dabar susipažinti su artėjančiais pokyčiais ir juos aptarti su savo darbdaviu.
KOMENTARAI